Twende JC-FEM
JobCoaching Fem: Outreach & jobCoach des femmes
Twende JC Fem: Parce que chaque femme a le droit de valoriser ses talents et de construire une existence digne.
Bâtir ensemble un avenir plein d’opportunités à Bruxelles :
L'asbl Twende – « allons-y » en swahili – aide de nombreuses femmes à Bruxelles à franchir des obstacles tels que la barrière de la langue en l'isolement. Nous offrons les outils en l'accompagnement nécessaires pour favoriser leur autonomie par le travail.
Offre de parcours :
Le projet Twende Coaching Fem propose un parcours spécifique au sein de notre structure, dédié à l'émancipation intégrale des femmes d'origine étrangère à Bruxelles. Notre action repose sur deux piliers cruciaux : le travail de proximité (outreach) pour aller à leur rencontre dans leur propre environnement, et un accompagnement professionnel (coaching) vers l'emploi. De plus, nous proposons une offre optionnelle d'apprentissage du néerlandais afin de renforcer considérablement leurs opportunités sur le marché du travail bruxellois.
Un pont vers l'emploi durable :
En combinant les trois piliers suivants, l'asbl Twende transforme une situation d'invisibilité et de vulnérabilité en un parcours vers l'autonomie et l'emploi durable.
Objectif : Combler le fossé entre les femmes allophones (précarisées) et le marché du travail formel grâce à une détection active (outreach), un coaching intensif et l'apprentissage de la langue.
Axes de travail principaux
Au sein de Twende Orient Fem, nous suivons un parcours structuré par étapes :
- Orientation & Aide d'urgence : Nous analysons la situation actuelle. Quels sont les obstacles majeurs ? Nous les orientons vers leurs droits sociaux, le logement et les démarches administratives afin d'alléger le stress lié à la précarité.
- Coaching Individuel : Chaque femme bénéficie d'un accompagnement personnalisé pour renforcer sa confiance en soi et surmonter ses barrières personnelles.
- Accompagnement vers l'Emploi : Nous créons un pont vers le marché du travail. Cela comprend :
- L'aide à la rédaction de CV et de lettres de motivation.
- La préparation aux entretiens d'embauche.
- La recherche de formations qualifiantes ou de stages.
- La mise en relation avec des employeurs ouverts à la diversité des talents.
Nos action en 3 vollets:
Volet 1 : Outreach & Prospection Active
Concrètement : nous venons à votre rencontre sur le terrain of contactez-nous.
De nombreuses femmes du public cible restent en dehors du radar d’instances telles qu'Actiris ou le VDAB. Ce volet vise à s’immerger physiquement et socialement dans leur environnement afin de les extraire du circuit informel ou illégal.
- Travail de terrain : Présence sur les lieux fréquentés par le public cible (centres de quartier, marchés locaux, lieux de culte, espaces de rencontre informels).
- Relation de confiance : Mobilisation de « figures de pont » ou d'experts par expérience qui maîtrisent la langue et la culture, afin de lever les barrières et la méfiance envers les instances officielles.
- Prévention du travail au noir : Sensibilisation aux risques du milieu de travail illégal et aux avantages de la protection sociale liés à un emploi régulier.
- Invitation directe : Création d'une offre accessible où le premier pas vers l'accompagnement est perçu comme sécurisant en étant proche de chez elles.
Volet 2 : Jobcoaching & Accompagnement de trajectoire
Concrètement : ensemble, nous cherchons votre futur emploi.
Dès que le public cible est atteint, un parcours individuel commence, basé sur les forces et les capacités propres du participant.
- Profil de capacités : Inventorier les compétences (y compris celles non certifiées) et les traduire en fonction des besoins du marché de l'emploi belge.
- Soutien administratif : Rédaction conjointe d'un CV professionnel et création de profils sur les plateformes d'emploi.
- Matching & Accompagnement : Recherche active d'offres d'emploi adaptées ou de formations de qualité. Nous offrons un soutien lors du processus de candidature (préparation aux entretiens, conseils vestimentaires, lettres de motivation).
- Suivi : Même après la signature d'un contrat, le coach reste disponible pour garantir la transition vers un travail durable et prévenir l'abandon.
Volet 3 : Opportunités Linguistiques & Renforcement
Concrètement : nous proposons des cours de néerlandais pour accroître vos opportunités sur le marché du travail.
La langue est la clé de la participation. Sans une connaissance de base du néerlandais, de nombreuses portes restent fermées, quels que soient les talents présents.
- Néerlandais fonctionnel : Des cours spécifiquement axés sur le lieu de travail (consignes de sécurité, communication avec les collègues, terminologie professionnelle).
- Méthodologie Twende : Utilisation de notre programme de cours « Twende », spécifiquement développé pour se concentrer sur la pratique active de la langue et la confiance en soi.
- Apprentissage intégré : Les cours de langue ne sont pas dispensés de manière isolée, mais sont étroitement liés au coaching professionnel. Les participants apprennent le néerlandais tout en travaillant sur leur avenir professionnel.
- Orientation sociétale : Outre la langue, nous accordons une attention particulière aux règles non écrites du monde du travail en Flandre et à Bruxelles.
English version
Twende JC-FEM
JobCoaching Fem: outreach & coaching of women
Twende JobCoaching Fem: Because every woman has the right to value her talents and to build a life of dignity.
Building a Future Full of Opportunities Together in Brussels
The non-profit Twende – meaning "let's go" in Swahili – helps many women in Brussels overcome obstacles such as language barriers and isolation. We provide the tools and support necessary to foster their autonomy through work.
Program Overview
The Twende Coaching Fem project offers a specific pathway within our structure, dedicated to the full empowerment of women of foreign origin in Brussels. Our work is based on two crucial pillars: outreach, to meet them in their own environment, and professional coaching towards employment. Additionally, we offer an optional Dutch language learning program to significantly strengthen their opportunities in the Brussels labor market.
A Bridge to Sustainable Employment
By combining the following three pillars, Twende transforms a situation of invisibility and vulnerability into a journey toward autonomy and sustainable employment.
Objective: To bridge the gap between allophone women (in precarious situations) and the formal labor market through active detection (outreach), intensive coaching, and language learning.
Main Pillars of Work
Within Twende Orient Fem, we follow a structured pathway in stages:
- Orientation & Emergency Aid: We analyze the current situation. What are the major obstacles? We guide them toward their social rights, housing, and administrative procedures to alleviate the stress associated with precariousness.
- Individual Coaching: Each woman benefits from personalized support to strengthen her self-confidence and overcome personal barriers.
- Employment Support: We create a bridge to the labor market. This includes:
- Assistance in writing CVs and cover letters.
- Preparation for job interviews.
- Searching for vocational training or internships.
- Connecting candidates with employers who are open to diverse talents.
Our action on 3 pillars
Pillar 1: Outreach & Active Prospection
In practice: we come to meet you on the ground, or you can contact us.
Many women within our target group remain under the radar of official agencies such as Actiris or VDAB. This pillar aims to immerse ourselves physically and socially in their environment to help them move away from informal or illegal circuits.
- Fieldwork: Maintaining a presence in places frequented by the target group (neighborhood centers, local markets, places of worship, informal meeting spaces).
- Relationship of Trust: Mobilizing "bridge figures" or experts by experience who master the language and culture, in order to remove barriers and distrust toward official institutions.
- Prevention of Undeclared Work: Raising awareness about the risks of illegal work environments and the benefits of social protection linked to formal employment.
- Direct Invitation: Creating an accessible offer where taking the first step toward support feels safe and is located close to home.
Pillar 2: Job Coaching & Pathway Support
In practice: together, we search for your future job.
Once the target group is reached, an individual pathway begins, based on the participant's own strengths and capabilities.
- Capability Profile: Inventorying skills (including non-certified ones) and translating them into the needs of the Belgian labor market.
- Administrative Support: Jointly drafting a professional CV and creating profiles on employment platforms.
- Matching & Guidance: Actively searching for suitable job offers or high-quality training. We offer support during the application process (interview preparation, dress code advice, cover letters).
- Follow-up: Even after a contract is signed, the coach remains available to ensure the transition to sustainable work and to prevent drop-outs.
Pillar 3: Language Opportunities & Strengthening
In practice: we offer Dutch courses to increase your opportunities on the labor market.
Language is the key to participation. Without a basic knowledge of Dutch, many doors remain closed, regardless of existing talents.
- Functional Dutch: Courses specifically focused on the workplace (safety instructions, communication with colleagues, professional terminology).
- Twende Methodology: Use of our "Twende" course program, specifically developed to focus on active language practice and self-confidence.
- Integrated Learning: Language lessons are not given in isolation but are closely interwoven with professional coaching. Participants learn Dutch while working on their professional future.
- Societal Orientation: In addition to the language, we pay special attention to the unwritten rules of the workplace in Flanders and Brussels.
Versión en Español
Twende JC-FEM
JobCoaching Fem: Captación & coaching de mujeres
Twende JobCoaching Fem: Porque cada mujer tiene el derecho de valorar sus talentos y de construir una vida digna.
Construir juntos un futuro lleno de oportunidades en Bruselas:
La asociación sin ánimo de lucro Twende –«vamos» en suajili– ayuda a muchas mujeres en Bruselas a superar obstáculos como la barrera del idioma y el aislamiento. Ofrecemos las herramientas y el acompañamiento necesarios para fomentar su autonomía a través del trabajo.
Oferta de itinerario:
El proyecto Twende Coaching Fem ofrece un itinerario específico dentro de nuestra estructura, dedicado a la emancipación integral de las mujeres de origen extranjero en Bruselas. Nuestra acción se basa en dos pilares cruciales: el trabajo de proximidad (outreach) para salir a su encuentro en su propio entorno, y un acompañamiento profesional (coaching) hacia el empleo. Además, ofrecemos una oferta opcional de aprendizaje de neerlandés con el fin de reforzar considerablemente sus oportunidades en el mercado laboral de Bruselas.
Un puente hacia el empleo sostenible:
Al combinar los tres pilares siguientes, la asociación sin ánimo de lucro Twende transforma una situación de invisibilidad y vulnerabilidad en un camino hacia la autonomía y el empleo sostenible.
Objetivo: Cerrar la brecha entre las mujeres de lengua extranjera (en situación de precariedad) y el mercado laboral formal mediante la detección activa (outreach), un coaching intensivo y el aprendizaje del idioma.
Ejes principales de trabajo
Dentro de Twende Orient Fem, seguimos un itinerario estructurado por etapas:
- Orientación y Ayuda de emergencia: Analizamos la situación actual. ¿Cuáles son los principales obstáculos? Orientamos a las mujeres hacia sus derechos sociales, vivienda y trámites administrativos para aliviar el estrés vinculado a la precariedad.
- Coaching Individual: Cada mujer se beneficia de un acompañamiento personalizado para fortalecer su confianza en sí misma y superar sus barreras personales.
- Acompañamiento hacia el Empleo: Creamos un puente hacia el mercado laboral. Esto incluye:
- Ayuda en la redacción de CV y cartas de presentación.
- Preparación para entrevistas de trabajo.
- Búsqueda de formación cualificada o prácticas.
- Conexión con empleadores abiertos a la diversidad de talentos.
Nuestras acciones en 3 ejes
Eje 1: Difusión y Prospección Activa
En la práctica: Nos acercamos a usted directamente en el terreno o puede ponerse en contacto con nosotros.
Muchas mujeres del público objetivo permanecen fuera del radar de organismos oficiales como Actiris o el VDAB. Este eje busca la inmersión física y social en su entorno para ayudarlas a salir de los circuitos informales o ilegales.
- Trabajo de campo: Presencia en lugares frecuentados por el público objetivo (centros de barrio, mercados locales, lugares de culto, espacios de encuentro informales).
- Relación de confianza: Movilización de "figuras puente" o expertos por experiencia que dominan el idioma y la cultura, con el fin de eliminar barreras y la desconfianza hacia las instituciones oficiales.
- Prevención del trabajo no declarado: Sensibilización sobre los riesgos del entorno laboral ilegal y sobre las ventajas de la protección social vinculadas a un empleo regular.
- Invitación directa: Creación de una oferta accesible donde el primer paso hacia el acompañamiento se perciba como algo seguro y cercano a su hogar.
Eje 2: Coaching Laboral y Acompañamiento de Trayectoria
En concreto: juntos buscamos su futuro empleo.
Tan pronto como se alcanza el público objetivo, comienza un recorrido individual basado en las fortalezas y capacidades propias del participante.
- Perfil de capacidades: Inventariar las competencias (incluidas las no certificadas) y traducirlas en función de las necesidades del mercado laboral belga.
- Apoyo administrativo: Redacción conjunta de un CV profesional y creación de perfiles en plataformas de empleo.
- Matching y Acompañamiento: Búsqueda activa de ofertas de empleo adecuadas o formación de calidad. Ofrecemos apoyo durante el proceso de solicitud (preparación para entrevistas, consejos de vestimenta, cartas de motivación).
- Seguimiento: Incluso después de la firma de un contrato, el coach permanece disponible para garantizar la transición hacia un trabajo sostenible y prevenir el abandono.
Eje 3: Oportunidades Lingüísticas y Refuerzo
En concreto: ofrecemos cursos de neerlandés para aumentar sus oportunidades en el mercado laboral.
El idioma es la clave para la participación. Sin un conocimiento básico de neerlandés, muchas puertas permanecen cerradas, independientemente del talento existente.
- Neerlandés funcional: Cursos centrados específicamente en el lugar de trabajo (instrucciones de seguridad, comunicación con los colegas, terminología profesional).
- Metodología Twende: Uso de nuestro programa de cursos "Twende", desarrollado específicamente para enfocarse en la práctica activa del idioma y la confianza en uno mismo.
- Aprendizaje integrado: Los cursos de idiomas no se imparten de forma aislada, sino que están estrechamente vinculados al coaching profesional. Los participantes aprenden neerlandés mientras trabajan en su futuro profesional.
- Orientación social: Además del idioma, prestamos especial atención a las reglas no escritas del mundo laboral en Flandes y Bruselas.
النسخة العربية
Twende JC-FEMتويندي جيه سي فيم
JobCoaching Fem: outreach & coaching of women
جوب كوتشينج فيم: الوصول والتوجيه المهني للنساء
Twende JobCoaching Fem: لأن لكل امرأة الحق في تثمين مواهبها وبناء حياة كريمة.
بناء مستقبل مليء بالفرص معاً في بروكسل
تساعد المنظمة غير الربحية Twende – وتعني "لننطلق" بلغة السواحلي – العديد من النساء في بروكسل على تجاوز عقبات مثل الحواجز اللغوية والعزلة. نحن نوفر الأدوات والدعم اللازم لتعزيز استقلاليتهن من خلال العمل.
نظرة عامة على البرنامج
يقدم مشروع Twende Coaching Fem مساراً محدداً داخل هيكلنا، مخصصاً للتمكين الكامل للنساء من أصول أجنبية في بروكسل. يعتمد عملنا على ركيزتين أساسيتين: التواصل الميداني، للالتقاء بهن في بيئتهن الخاصة، والتدريب المهني نحو التوظيف. بالإضافة إلى ذلك، نقدم برنامجاً اختيارياً لتعلم اللغة الهولندية لتعزيز فرصهن بشكل كبير في سوق العمل في بروكسل.
جسر نحو التوظيف المستدام
من خلال الجمع بين الركائز الثلاث التالية، تحول Twende حالة الخفاء والضعف إلى رحلة نحو الاستقلالية والتوظيف المستدام.
الهدف: سد الفجوة بين النساء الناطقات بلغات أخرى (في الأوضاع الهشة) وسوق العمل الرسمي من خلال الكشف النشط (التواصل الميداني)، والتدريب المكثف، وتعلم اللغة.
ركائز العمل الرئيسية
ضمن Twende Orient Fem، نتبع مساراً مهيكلاً على مراحل:
- التوجيه والمساعدات الطارئة: نقوم بتحليل الوضع الحالي. ما هي العقبات الرئيسية؟ نوجههن نحو حقوقهن الاجتماعية، والسكن، والإجراءات الإدارية لتخفيف الضغوط المرتبطة بظروف المعيشة الصعبة.
- التدريب الفردي: تستفيد كل امرأة من دعم شخصي لتعزيز ثقتها بنفسها وتجاوز العوائق الشخصية.
- دعم التوظيف: نحن نبني جسراً إلى سوق العمل، ويشمل ذلك:
- المساعدة في كتابة السيرة الذاتية ورسائل التحفيز.
- التحضير لمقابلات العمل.
- البحث عن تدريب مهني أو فترات تدريب عملي.
- ربط المرشحات بأصحاب العمل المنفتحين على المواهب المتنوعة.
عملنا يقوم على 3 ركائز
الركيزة الأولى: التواصل والاستقطاب النشط
في الممارسة العملية: نأتي للقائكم في الميدان، أو يمكنكم التواصل معنا.
تظل العديد من النساء ضمن مجموعتنا المستهدفة بعيداً عن أنظار الوكالات الرسمية مثل (Actiris) أو (VDAB). تهدف هذه الركيزة إلى الانغماس جسدياً واجتماعياً في بيئتهن لمساعدتهن على الابتعاد عن الدوائر غير الرسمية أو غير القانونية.
- العمل الميداني: التواجد المستمر في الأماكن التي ترتادها المجموعة المستهدفة (المراكز المجتمعية، الأسواق المحلية، دور العبادة، وأماكن التجمع غير الرسمية).
- علاقة ثقة: الاستعانة بـ "شخصيات جسرية" أو خبراء بالتجربة يتقنون اللغة والثقافة، وذلك لإزالة الحواجز وعدم الثقة تجاه المؤسسات الرسمية.
- الوقاية من العمل غير المصرح به: التوعية بمخاطر بيئات العمل غير القانونية وفوائد الحماية الاجتماعية المرتبطة بالتوظيف الرسمي.
- الدعوة المباشرة: خلق عرض متاح يسهل الوصول إليه، حيث تكون الخطوة الأولى نحو الدعم آمنة وقريبة من المنزل.
الركيزة الثانية: التدريب الوظيفي ودعم المسار
في الممارسة العملية: نبحث معاً عن وظيفتك المستقبلية.
بمجرد الوصول إلى المجموعة المستهدفة، يبدأ مسار فردي يعتمد على نقاط القوة والقدرات الخاصة بكل مشاركة.
- ملف القدرات: حصر المهارات (بما في ذلك المهارات غير الموثقة بشهادات) وترجمتها بما يتناسب مع احتياجات سوق العمل البلجيكي.
- الدعم الإداري: صياغة مشتركة للسيرة الذاتية المهنية وإنشاء حسابات على منصات التوظيف.
- المطابقة والتوجيه: البحث النشط عن عروض عمل مناسبة أو تدريب عالي الجودة. نقدم الدعم أثناء عملية التقديم (التحضير للمقابلات، نصائح حول هندام العمل، ورسائل التغطية).
- المتابعة: حتى بعد توقيع العقد، يظل المدرب متاحاً لضمان الانتقال إلى عمل مستدام ومنع الانقطاع عن العمل.
الركيزة الثالثة: فرص اللغة والتمكين اللغوي
في الممارسة العملية: نقدم دورات اللغة الهولندية لزيادة فرصك في سوق العمل.
اللغة هي مفتاح المشاركة. وبدون معرفة أساسية باللغة الهولندية، تظل العديد من الأبواب مغلقة، بغض النظر عن المواهب الموجودة.
- اللغة الهولندية الوظيفية: دورات تركز بشكل خاص على مكان العمل (تعليمات السلامة، التواصل مع الزملاء، والمصطلحات المهنية).
- منهجية "Twende": استخدام برنامجنا التعليمي "Twende"، الذي تم تطويره خصيصاً للتركيز على الممارسة اللغوية النشطة والثقة بالنفس.
- التعلم المتكامل: لا تُعطى دروس اللغة بشكل منعزل، بل هي متشابكة بشكل وثيق مع التدريب المهني. تتعلم المشاركات اللغة الهولندية أثناء العمل على مستقبلهن المهني.
- التوجيه المجتمعي: بالإضافة إلى اللغة، نولي اهتماماً خاصاً للقواعد غير المكتوبة في بيئة العمل في فلاندرز وبروكسل.
